思想重视,组织保障,全面落实就业工作

发布时间:2009-11-09发布部门:人员机构作者:审核人: 图片拍摄:

 

 

经管系2009届毕业生有536人,是该成立以来毕业生人数最多的一年。面对专业批量就业岗位少,就业压力大的困难,系党政领导做到思想上高度重视,组织上认真保障,经过全系师生共同努力,今年4月底就业率达到97.5%,实现了就业目标。

一、思想上重视,组织上保障

1、系里专门成立了就业工作领导小组,系主任、书记为组长,教研室主任、班主任、辅导员、班级班长、团支书为成员,定期召开党政联席会议,制订就业工作计划,分析各专业就业形势,落实就业目标责任制。党总支还要求全系教职工牢固树立毕业生就业工作的“己任”意识,全员介入,同时调动专业教师联系行业优势,为就业困难毕业生创造条件,推荐就业,本学期通过专业教师推荐学生就业人数达到30人。

2、明确班主任对全班学生就业负责,必须做到对学生就业状态的全面把握,认真做好每一个学生的就业指导、推荐工作。

3、分管就业工作的辅导员,对各班就业状况进行统计,及时将网络、报纸上的有关经管类招聘信息通过QQ群、电话联系等方式提供给学生。13个班级的QQ群都加上辅导员号,保证发布信息更加便捷。

二、在措施上抓落实

1、抓就业教育,突出导向性,在转变就业观念上下工夫。通过举办校友报告会、师生座谈会、团日活动、主题班会等途径,广泛深入进行就业形势、政策和职业意识、就业观念教育,引导毕业生理性、冷静、辩证地看待就业形势,把握政策导向,转变就业观念。学院50年校庆期间组织了3场校友报告会,开阔了学生眼界。在班主任的主题班会课上,不断强化学生的就业观,建议学生在金融危机社会背景下,先找个岗位,把技术练熟、练扎实,积累就业资本。

2、抓就业指导,突出针对性,安排专业带头人讲授《专业分析与就业指导》课程,分析就业岗位对人才素质的要求。对有创业意愿的毕业生提供项目引导、技能培训、专家指导等服务,开展创业教育讲座,举办创业计划书大赛,鼓励、支持更多毕业生自主创业。

3、抓就业服务,突出主动性,在拓展择业路径上下工夫。学院引进用人单位进校招聘,组织学生积极应聘,学生简历挂在系主页上供用人单位挑选。对面试失败的学生,班主任、辅导员及时进行指导、鼓励,增强其就业信心。对就业困难毕业生,通过专项培训、重点指导、优先推荐,实施一对一的就业服务,帮助他们解决经济上、心理上和求职过程中的实际困难。

4、抓教学改革,突出实践性,在增强岗位适应性上下功夫。系领导主动带队,调研开拓就业市场,及时掌握顶岗实训基地用人计划,争取更多学生就业。物流专业推荐23名优秀生在奇瑞物流公司实习,结果留下10名就业;推荐40名学生到义乌东方之星公司实习,留下20位学生就业。旅游专业全部顶岗实习半年,专业技能得到提升,全部获得就业岗位。系里加强学生专业技能的培训考证工作,各专业毕业生基本取得专业证书,得到用人单位认可。1180

 

 
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