管理有支撑、执行有力度学院强化学生就业工作成效显著

发布时间:2009-11-09发布部门:人员机构作者:审核人: 图片拍摄:

 

 

本报讯 针对毕业生就业的主要问题和困难,学院积极探索应对方法和解决途径,采取有力措施,形成了以科学发展观为指导的毕业生就业与服务工作新思路、新举措。目前,学院就业工作已进入一个领导有核心、管理有支撑、执行有保障的良性循环。

确立就业在学院各项工作中的突出地位。学院成立了由院长担任组长、分管院领导为副组长和相关职能部门主要负责人为成员的毕业生就业工作领导小组,同时成立了院就业指导中心和系就业指导小组,积极落实就业措施。学院在市场开拓、就业指导、质量监控、设备更新、信息交流、工作人员培训、日常办公、工作奖励等方面给予大力支持,在人员编制、经费保障、场地安排等方面给予充分保证,主要招聘活动学院领导都亲自参与、直接领导。

将就业指导课纳入培养计划。学院规范了“入校时的定向教育,在校时的导向教育,毕业时的去向教育”的分阶段、分层次就业指导,有的放矢地开展职业精神、职业道德、就业形势政策、职业生涯设计、择业心理准备、求职择业能力、面试与应聘技巧等就业指导各类专题讲座,通过专题咨询、现场答疑、个案咨询指导等方式为转变毕业生就业观念,调整就业期望值,帮助毕业生正确定位,增强自信心等。今年4月,学院专门举办了就业面对面交流会,450多名学生与院领导、招生就业处、团委、心理咨询中心、创业培训师及企业总经理等进行了近3个小时的交流沟通。

围绕“一个中心,两个基本点” 不断开拓就业市场。即以提高就业率为中心,以提高就业质量和就业跟踪服务为基本点,努力拓展就业渠道。各系采取重点联络、优生推荐、签订合作协议、举办供需见面会等多种形式,加大拓展经济发达地区辐射和宣传力度,以专业实习基地、广泛的校友资源为依托,根据学校学科发展和专业建设方向,积极与著名企业、知名企业和快速成长企业联系,立足省内市场,大力建设“长三角”市场,逐步渗透沿海发达地区市场,不断扩大毕业生就业空间和就业范围。目前已与我院保持长期稳定的就业企业有150多家。学院还积极引导鼓励毕业生面向基层就业,同时近期已与工商银行达成协议,专门引进企业提供贫困生就业岗位。

通过各种方式和途径,解决就业难问题。1、扩大“订单式培养”规模。近年来学院与南京红宝丽、扬农、微软、中能、宝岛眼镜等企业签订了订单式人才培养协议。即由企业向学院提出需求计划和人才培养计划,所培养的学生由企业优,先录用。学院也在和企业合作中,不断修改人才培养方案,打造品牌专业,积极培养适应企业需求的人才,实现了与企业合作共赢。2、本学期坚持每周五的校内小型招聘会,专场招聘会,与各专业协会、商会、产学研基地、校企合作单位加强联系,积极推荐毕业生就业。3、积极与南京化学工业园区、南京高新技术经济开发区、沿江工业开发区、六合经济开发区、红山精细化工园区“五大园区”洽谈,举办了“区校企洽谈签约揭牌仪式”,到场签约校企合作项目的知名企业50多家,共签约项目110项,其中解决我院今年毕业生就业岗位达500多个。

提高就业服务水平,实现毕业生充分就业。学院和各系强化服务职能,通过请进来走出去,工学结合等方式,组织用人单位走进校园,参观考察,加深彼此之间的信任和友谊,逐步发展成为实习、实训、就业合作关系。对来院招聘达到15人的企业,学院各系认真做好毕业生回访工作,配合企业共同做好毕业生稳定工作。院招就中心和各系有重点地深入各地经济开发区、知名企业及快速成长企业,做好充分市场调研,不断给学院专业设置、教改、调整专业方向等方面提供参考依据。积极探索与企业人才培养零距离接轨的教育方式,扩大订单式、配送式、委培式份额,开展针对性强、个性化的岗前职业培训。同时,学院还定期联系服务西部、服务农村、到艰苦的地方就业的毕业生,真正做到工作上支持、生活上关心。

由于措施得力,各方努力,就业工作成效显著。预计我院初次就业率将超出去年水平。值得一提的是,经管系2009届毕业生就业率和签约率均已达97.39%,在学院各系中遥遥领先。(陆志明)1650

 
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